Um dos maiores problemas que as empresas enfrentam é a baixa produtividade no trabalho. E você sabe os motivos da baixa produtividade?
Os motivos são diversos, variam entre uma gestão ineficiente até o excesso de atividades a desempenhar.
O fato é que a empresa com baixa produtividade certamente perde chances de crescimento, desenvolvimento e sucesso.
No post de hoje vamos falar um pouco sobre os motivos da baixa produtividade e como ela afeta no desempenho da empresa.
Faça uma avaliação prévia
Antes de tentar solucionar o problema da baixa produtividade, é preciso entender o que a está causando.
Para isso, faça uma avaliação dentro da empresa para ter um diagnóstico dos reais motivos da baixa produtividade.
Existem cinco perguntas básicas que podem ser feitas:
- A baixa produtividade é algo constante ou foi demonstrada agora?
- Todo o ramo a que esse profissional faz parte apresentou também um desempenho ruim?
- Esse funcionário possui líderes antenados?
- Quantas horas semanais esse funcionário está trabalhando?
- Há alguma ferramenta que está “roubando” esse tempo, como o WhatsApp ou Facebook?
Pensando nesse cenário como um todo, fica mais simples avaliar a situação do colaborador e os reais motivos que podem estar levando-o à baixa produtividade.
O profissional atua na área correta?
Contratar uma pessoa com habilidades totalmente distintas do cargo requerido pode ser uma das causas da baixa produtividade.
A pessoa pode ter um potencial incrível e uma força de vontade enorme, mas não saberá exercer algo que não está apta a exercer.
O cansaço pode levar à baixa produtividade
Corpo cansado e mente cansada são sinônimos de baixa produtividade. O corpo merece e precisa de descanso.
O trabalho excessivo impede que o colaborador produza bem.
Escassez de treinamentos desmotiva o funcionário
Propor treinamentos aos funcionários é de total responsabilidade do chefe da empresa.
É claro que cada pessoa contratada já vem com uma bagagem de conhecimento próprio, mas, as estratégias da empresa e as ferramentas que a empresa utiliza ainda não são dominadas pelo novo funcionário.
Muitos funcionários não executam as tarefas devidamente justamente pela falta de conhecimento que possuem.
Desgaste físico e emocional está relacionando com a baixa produtividade
O desgaste físico e emocional pode ocorrer por vários motivos.
Às vezes, problemas pessoais estão impedindo que o funcionário produza de uma maneira melhor.
Em outras vezes, o funcionário está tão focado em executar suas tarefas que acaba se desgastando.
Motivos pessoais podem levar à baixa produtividade
Um funcionário insatisfeito com a vida profissional e sem perspectivas de crescimento naturalmente produzirá pouco.
Além do mais, problemas familiares, financeiros e rotineiros podem não estar relacionados diretamente com a empresa, mas causarão impactos no dia a dia do trabalhador.
A empresa deve se atentar ao funcionário e dirigir-se a ele de forma humanizada.
Vale ressaltar que toda empresa já passou ou ainda passa por este problema. Isso é extremamente comum.
Existem ciclos naturais de concentração e não devem-se procurar culpados. Liderar uma equipe pede atenção e muita conversa.
É preciso entender o que acontece dentro da empresa e como cada funcionário se sente executando cada atividade. O importante é avaliar a situação para que uma solução seja dada imediatamente.
Quer saber mais sobre aumento da produtividade? Leia agora nosso artigo com sete passos para aumentar a produtividade no trabalho.